| I can almost see it, that dream i'm dreamin but, there's a voice inside my head sayin, you'll never reach it. every step im takin every move i make feels lost with no direction, my faith is shakin, but i, i gotta keep tryin i gotta keep my head held high
there's always gonna be another mountain im always gonna wanna make it move always gonna be an uphill battle and sometimes im gonna have to lose it aint about how fast i get there aint about whats waitin on the other side its the climb
the struggles im facing the chances im taking sometimes might knock me down but no im not breaking i may not know it but these are the moments that im gonna remember most yeah just gotta keep goin and i i got be strong gotta keep on pushin on |
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| Katy Perry呢個妝正呀！
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在媽媽的雜物裡尋寶
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無關痛痕，
西約的夜境都ＯＫ美麗
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近排，跟同事閒聊。
發現身邊年齡相約的part-time helper們，大部份都在待業。
理由不是完了合約再找不到新工作，就是邊讀書邊工作。更有因為打一份工唔夠養家的情況。
當中全部都有全職或兼職工作經驗的。
很理解。現在的老闆，以中五畢業的薪點聘請high-dip學歷的應徵者，
以high-dip的薪點聘請大學生，
難怪的，現在要找工作不是易事，
一份$7500的merchandising clerk(還要沒升職機會的)也收到近200份超出資格要求的應徵信。
(我可以擔保在說找工作易的人都是在職人士並且已經N年沒有求職經驗)
要知道現在的畢業生大多都背著"關燶"包袱，
借幾十萬讀了一個學位回來，花了幾年時間，收成就是那7000蚊的人工。
難怪近年那麼多年輕人創業。
老實說，身為老闆的也應該好好為人著想一下。
就算別人不像你們富貴，天天大魚大肉，
不像你們季季去旅行花費購物，
不像你們穿數千元的名牌大衣，
別人都一樣有亞媽生的，要養家的，要成家立室的。
如果"老闆"只能付出低廉的工資，就應該將就一下，學歷要求低一點，工作經驗少一點的。
讓沒有工作經驗的人也提供前途。
將心比己，只給您$7000元，你也未必生活得到。
如果老闆沒辦法花錢請員工，不如自己努力一點把東西一個人完成。別吝嗇別人，自己豪爽。
在看我blog而又沒找到工作的朋友們，別灰心。
中五學歷$9500的抄錶員，high-dip學歷$10000的補習老師，high-dip學歷$12000的教學助理。
我依然看到以上的工作不時會招聘。努力!!!
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帶過一下，我曾遇過更不幸的求職待遇:
話說，我還在讀書的時候，曾經在某大服裝連鎖店當sales
上班第一天就要我自己一個人拉著一大板貨過對面馬路格離街的分店執貨。
當時都不知道要執甚麼貨，又沒有指示，大小尺吋，顏色件數，甚麼都不知道。
開聲請教即被大罵死蠢，明明有兩對手，卻要我一個人把3大箱貨由樓梯般到上層。
而另外那一個年資比較長的part-time卻十指不沾楊春水!
又一次，我由屯門乘坐$13.8一程的巴士到佐敦頂班。
眾所周知，part-time是以時薪計算，
工作了一小時，上司就要叫我放午飯。
回來又做了一小時，那個年資長一點的part-time就放學回來了。
上司就叫我立即收工。
計算一下，工作兩小時為$27 x 2
車費$13.8 x 2
飯錢 $ 42
真是貼錢打工。
另一次，在工展會為雪榚公司A工作一整天，
那麼大的公司竟然賴皮不出糧。
又一次，我到了一間4人公司打工，
分工全由年資較長的那位員工B自行解決及分配。
當我發現自身沒有工作的時候，
我的同事員工B就請我為她老闆的facebook add人
並叫我看看雜誌有沒有她們工作的reference，
然後不久，我又沒東西可做，員工B就扮忙碌，
卻一點東西都不分給我做。
老闆亦沒有指示，還要我開msn。看起來我就是白豆人工。
最後我被人炒了都甚為不解。
後來我知道了是因為那位員工B在我背後跟老闆說我沒東西做。
問題在
1)老闆的指示及分工不清
2)公司跟本沒有需要多請一個員工去完成員工B能夠完成的工作
3)老闆沒有向員工表明不滿及需要改善之地方
4)總結就是由於老闆缺乏領導及管理的能力，請多幾個人結果都係一樣，第一件事應該炒左員工B。
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員工士氣是很重要的。
這直接影響服務態度及工作效率，
做個有良心的老闆，絕對百利而無一害。
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| 接納別人的意見是進步的先要條件，所以一直都很希望聽多一點意見。
有客戶電郵或留言給我們意見時我真的感到十分高興。
因為他們是希望你進步才會給你意見，他們是為我們好。
我一直都在介意的是從第三者口中得到負面評價。
因為當別人沒有直接把意見傳到我們這裡，
即是他們已經把我審死刑了。
最怕是好的事總不會流通，懷的事從來揚最遠。
雖然，現在我們還沒從第三者口中聽到負面評價，
但是我真的很介意別人怎麼看自己及自己做的事。
所以，以後有意見可以直接跟我們反映。我們是真的會認真改善的。
還有呀~~~我們已經認識9年了。如果catalogue真的令你們很不安，下次可以幫忙嗎?
不竟我的資金以及人際網還在要大大擴充的階段，要找人幫忙做義工真的不易。
我們是真的想要改善的~所以有意見真的不防直接跟我說。
所以於catalogue面世的第3天找到新朋友幫忙於下一季的catalogue找化妝師和模特兒及充當攝影師^^thankyou。
(p.s:如果有人識靚女鬼妹，請介紹比我。請食飯冇問題^^不過我出白飯你要出豉油XD)
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